工作评价所衡量的是组织各类职位或者岗位的相对价值（）
举一反三
- （）是用来评价管理类工作相对价值的维度，即用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大。 A: 管理工作因子 B: 工作评价因子 C: 管理绩效因子 D: 工作分析因子
- （ ）是用来评价管理类工作相对价值的维度，即用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大
- 职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。 A: 绝对价值 B: 相对价值 C: 性质 D: 等级
- 工作评价的特点是： A: 对事不对人 B: 评价职位的绝对价值 C: 评价结果有时效性 D: 工作分析是基础 E: 确定职位的相对价值
- 以下关于工作评价的描述正确的是（ ）。 A: 工作评价的对象是“事”而非“人” B: 工作评价确定的只是工作之间的相对价值，职位的绝对价值是无法衡量的。 C: 工作评价结果是有限理性的。 D: 工作评价结果具有时效性。