以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）
A: 行为锚定评价量表法
B: 混合标准量表法
C: 排序法
D: 强迫分配法
A: 行为锚定评价量表法
B: 混合标准量表法
C: 排序法
D: 强迫分配法
举一反三
- 混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（） A: 图尺度评价量表法 B: 行为锚定评价量表法 C: 关键事件法 D: 强迫分配法
- 混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（） A: A图尺度评价量表法 B: B行为锚定评价量表法 C: C关键事件法 D: D强迫分配法
- 基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。 A: 图尺度评价量表法 B: 关键事件法 C: 行为锚定评价量表法 D: 混合标准量表法 E: 评价中心法
- 以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是（） A: 混合标准量表法 B: 图尺评价量表法 C: 行为锚定评价量表法 D: 关键事件法
- 以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合运用的产物 A: 描述法 B: 强制分配法 C: 行为锚定量表法 D: 混合标准量表法