混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）
A: 图尺度评价量表法
B: 行为锚定评价量表法
C: 关键事件法
D: 强迫分配法
A: 图尺度评价量表法
B: 行为锚定评价量表法
C: 关键事件法
D: 强迫分配法
举一反三
- 混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（） A: A图尺度评价量表法 B: B行为锚定评价量表法 C: C关键事件法 D: D强迫分配法
- 以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（） A: 行为锚定评价量表法 B: 混合标准量表法 C: 排序法 D: 强迫分配法
- 基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。 A: 图尺度评价量表法 B: 关键事件法 C: 行为锚定评价量表法 D: 混合标准量表法 E: 评价中心法
- 以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合运用的产物 A: 描述法 B: 强制分配法 C: 行为锚定量表法 D: 混合标准量表法
- 将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（）。 A: 关键事件法 B: 图尺度法 C: 行为锚定等级量表法 D: 行为观察量表法