绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（）。
A: 系统化原则
B: 价值驱动原则
C: 战略相关性原则
D: 可测量性原则
A: 系统化原则
B: 价值驱动原则
C: 战略相关性原则
D: 可测量性原则
举一反三
- 个人绩效计划不仅必须服从部门和组织的战略计划，还必须与企业的资本计划、经营计划、人力资源管理等管理程序紧密相连，这体现了制订绩效计划的（）。 A: 可行性原则 B: 目标导向原则 C: 战略导向原则 D: 流程系统化原则
- 下列是绩效计划的制订原则的有( )。 A: 价值驱动原则 B: 战略相关性原则 C: 系统化原则 D: 职位特色原则 E: 可实施性原则
- 绩效计划的制订原则不包括（）。 A: 通用原则 B: 价值驱动原则 C: 战略相关性原则 D: 突出重点原则
- 绩效计划的制订原则包括（）。 A: 价值驱动原则 B: 战略相关性原则 C: 单一化原则 D: 员工特色原则 E: 突出重点原则
- 绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则。 A: A价值驱动 B: B战略相关性 C: C系统化 D: D职位特色