简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？
举一反三
- 如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？
- 运用绩效分析法确定培训需求和对象时，需要1拟定培训计划2分析差距的成因3分析理想绩效4明确绩效现状5确认绩效差距6确认培训对象。其正确的步骤应为：( ) A: 435261 B: 546213 C: 451623 D: 235146
- 绩效管理培训活动的首要环节是（）。 A: 绩效管理培训内容确定 B: 绩效管理培训需求分析 C: 绩效管理培训人员确定 D: 绩效管理培训时间选择
- 培训管理工作的重点和难点是（ ）。 A: 确定培训内容 B: 培训方法的选择 C: 确定培训对象 D: 培训需求分析
- （）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。 A: 培训方法分析 B: 培训内容分析 C: 培训需求分析 D: 培训结果分析