培训是员工最好的福利，（）是员工胜任职责；实现职业生涯规划的途径。
A: 提高自我
B: 开发潜力
C: 我*行我素
D: 随意工作
A: 提高自我
B: 开发潜力
C: 我*行我素
D: 随意工作
举一反三
- 人力资源的具体规划包括（） A、工作分析 B、招聘计划 C、培训计划 D、员工职业生涯规划 A: 工作分析 B: 招聘计划 C: 培训计划 D: 员工职业生涯规划
- 组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（） A: 组织职业生涯规划 B: 组织职业生涯开发 C: 职业生涯学习 D: 个人职业生涯开发
- 企业的培训开发，有利于员工个人的职业生涯规划的实现（）
- 员工的职业生涯规划和管理的前提是（） A: 职业生涯规划的评估 B: 组织职业生涯开发与培训体系的建立 C: 自身的准确定位 D: 开展职业生涯咨询
- 员工的职业生涯规划和管理的基本前提是（） A: 职业生涯规划的评估 B: 组织职业生涯开发与培训体系的建立 C: 开展职业生涯咨询 D: 自身的准确定位