对于绩效辅导说法错误的是（）
A: 绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段
B: 主要的责任承担者显然是员工
C: 与员工的直接上级无关
A: 绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段
B: 主要的责任承担者显然是员工
C: 与员工的直接上级无关
举一反三
- 关于绩效辅导的说法，错误的是（）。 A: 绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段 B: 绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法 C: 绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题 D: 绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
- 员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划，这一过程是（）。 A: 绩效反馈 B: 绩效计划 C: 绩效监控 D: 绩效辅导
- 绩效管理的过程主要包括绩效计划、绩效辅导和绩效评价三个阶段
- 员工辅导作为员工绩效改进的一种方法，主要关注（）等问题。 A: 不良绩效的界定 B: 通过员工辅导分析绩效出现的原因 C: 怎么用员工辅导改善不良绩效 D: 及时向领导及时反馈绩效考评结果
- ( )是对绩效进行测定并把员工的实际绩效与期望的绩效标准进行比较。 A: 绩效计划 B: 绩效辅导 C: 绩效考核 D: 绩效反馈与改进。