绩效评价结果的应用包括____?
A: 用于做出员工职位变动的决策
B: 用于确定培训与开发的内容
C: 用于薪酬的分配和调整
D: 以上都是
A: 用于做出员工职位变动的决策
B: 用于确定培训与开发的内容
C: 用于薪酬的分配和调整
D: 以上都是
举一反三
- 绩效考评结果最重要的用途是（）。 A: 用于对员工综合素质的评价 B: 用于报酬的分配和调整 C: 用于职位的变动 D: 用于员工培训与发展的绩效改进计划
- 绩效评价结果通常用于（） A: 招募与甄选 B: 人员调配 C: 人员培训与开发决策 D: 确定和调整员工薪酬
- 绩效评价的结果一般不用于（） A: 员工报酬的分配和调整 B: 招聘和甄选 C: 薪酬制度的设计 D: 培训和开发
- 现代的绩效评估输出结果主要用于薪酬的调整与分配，而传统绩效管理中评估结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划。()
- 绩效评价结果可用于:( ) A: 调整企业战略 B: 帮助员工提高绩效 C: 实施奖惩和调整薪酬 D: 人力资源规划