为下属提供绩效辅导是管理者切实履行管理职能的必然要求，也是确保绩效计划顺利完成的必要手段。绩效辅导的关键是（）
A: A激励下属
B: B领导风格
C: C管理者为下属提供帮助
D: D绩效计划的执行情况
A: A激励下属
B: B领导风格
C: C管理者为下属提供帮助
D: D绩效计划的执行情况
C
举一反三
- 在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是（）。 A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效辅导 D: 绩效反馈
- ( )为管理者依据下属成熟度选择绩效辅导风格提供了指导
- 【多选题】绩效监控的关键点是:()。 A. 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平; B. 管理者与下属之间绩效沟通的有效性; C. 绩效评价信息的有效性; D. 绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的; E. 在整个绩效管理过程中,管理者和下属之间都需要进行有效的绩效沟通
- 研究表明，管理者的领导风格及其绩效辅导水平与下属工作绩效的关系不是很大。
- 以下不属于绩效监控关键点的是（）。 A: 领导风格 B: 辅导水平 C: 管理者与下属沟通的有效性 D: 绩效考评结果的真实性
内容
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绩效监控的有效性主要取决于（）。 A: 管理者的领导风格 B: 管理者的绩效辅导水平 C: 管理者与下属之间绩效沟通的有效性 D: 绩效考评信息的有效性 E: 绩效考评方法的有效性
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对绩效辅导而言，管理者提供帮助是绩效辅导的精髓
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绩效监控的有效性主要取决于（）。 A: 管理者绩效辅导的水平 B: 管理者领导风格的选择 C: 绩效考评信息的有效性 D: 绩效考评标准的有效性 E: 管理者与下属之间绩效沟通的有效性
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在绩效管理过程中，管理者需要根据绩效计划与下属进行（ ）沟通。 A: 年度 B: 季度 C: 不定期 D: 定期
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绩效监控的有效性主要取决于（ ） A: 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B: 组织的战略风格 C: 管理者与下属之间绩效沟通的有效性 D: 绩效考评结果的有效性 E: 绩效考评信息的有效性