研究表明，管理者的领导风格及其绩效辅导水平与下属工作绩效的关系不是很大。
举一反三
- 绩效监控的有效性主要取决于（）。 A: 管理者的领导风格 B: 管理者的绩效辅导水平 C: 管理者与下属之间绩效沟通的有效性 D: 绩效考评信息的有效性 E: 绩效考评方法的有效性
- 绩效监控的有效性主要取决于（）。 A: 管理者绩效辅导的水平 B: 管理者领导风格的选择 C: 绩效考评信息的有效性 D: 绩效考评标准的有效性 E: 管理者与下属之间绩效沟通的有效性
- 绩效监控的有效性主要取决于（ ） A: 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B: 组织的战略风格 C: 管理者与下属之间绩效沟通的有效性 D: 绩效考评结果的有效性 E: 绩效考评信息的有效性
- 为下属提供绩效辅导是管理者切实履行管理职能的必然要求，也是确保绩效计划顺利完成的必要手段。绩效辅导的关键是（） A: A激励下属 B: B领导风格 C: C管理者为下属提供帮助 D: D绩效计划的执行情况
- 以下不属于绩效监控关键点的是（）。 A: 领导风格 B: 辅导水平 C: 管理者与下属沟通的有效性 D: 绩效考评结果的真实性