薪酬对员工的职能有()。
A: 增值功能
B: 保障功能
C: 激励功能
D: 调节功能
E: 改善用人活动功效的功能
A: 增值功能
B: 保障功能
C: 激励功能
D: 调节功能
E: 改善用人活动功效的功能
B,C,D
举一反三
- 薪酬的基本功能有（） A: 补偿功能 B: 激励功能 C: 维持功能 D: 调节功能
- 从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。 A: 增值功能 B: 激励功能 C: 保障功能 D: 调节功能
- 安全文化的功能有（） A: 认识评价功能 B: 规范保障功能 C: 支配激励功能 D: 坚守监督功能 E: 交流沟通职能
- 道德的功能有()。 A: 认识功能 B: 调节功能 C: 导向功能 D: 激励功能 E: 辩护功能
- 道德的功能有( ) 。 A: 认知功能 B: 规范功能 C: 调节功能 D: 导向功能 E: 激励功能
内容
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道德的功能有( ) A: 辨别功能 B: 认识功能 C: 激励功能 D: 教育功能 E: 调节功能
- 1
薪酬代表企业和员工之间的经济交换，这一交换具有的功能有（ ） A: 补偿功能 B: 吸引功能 C: 激励功能 D: 保留功能 E: 价值功能
- 2
薪酬不仅决定员工的物质条件，而且还是一个人社会地位的重要标志，是满足员工多种需要的经济基础。因此，薪酬公平与否，直接影响员工的积极性。这个体现了薪酬的哪个功能？（） A: 保障功能 B: 调节功能 C: 激励功能 D: 凝聚功能
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组织文化的功能有（）。 A: 导向功能 B: 激励功能 C: 凝聚功能 D: 约束功能 E: 改善公共关系功能
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薪酬对于员工的重要性主要体现在经济保障功能、激励功能和（） A: 改善经营绩效 B: 控制经营成本 C: 塑造企业文化 D: 社会信号功能