用人的大智是（） A: 精确用人与清晰用人结合 B: 正确用人与模糊用人结合 C: 精确用人与模糊用人结合 D: 准确用人与清晰用人结合
用人的大智是（） A: 精确用人与清晰用人结合 B: 正确用人与模糊用人结合 C: 精确用人与模糊用人结合 D: 准确用人与清晰用人结合
破解“四唯”用人，指的是破解()。 A: “唯票”用人 B: “唯分”用人 C: “唯GDP”用人 D: “唯年龄”用人
破解“四唯”用人，指的是破解()。 A: “唯票”用人 B: “唯分”用人 C: “唯GDP”用人 D: “唯年龄”用人
【判断题】工商用人原则是有为才有位、不论资排辈、以德用人、量“才”用人、依“勤”用人、看“绩”用人
【判断题】工商用人原则是有为才有位、不论资排辈、以德用人、量“才”用人、依“勤”用人、看“绩”用人
园所管理在用人方面要运用一些用人策略，有（） A: 用人的互补度 B: 用人的认可度 C: 用人的信任度 D: 用人的透明度 E: 用人的考察度
园所管理在用人方面要运用一些用人策略，有（） A: 用人的互补度 B: 用人的认可度 C: 用人的信任度 D: 用人的透明度 E: 用人的考察度
用人单位依法享有（）的权力。 A: 随意用人 B: 自主用人 C: 择优用人 D: 被安排用人
用人单位依法享有（）的权力。 A: 随意用人 B: 自主用人 C: 择优用人 D: 被安排用人
领导用人的艺术: ,用人所爱
领导用人的艺术: ,用人所爱
领导者用人的艺术表现在（）方面，A唯才是举，用人所长，知人善用，用人不疑，B唯才是举用人所长，量才使用，用人不疑，C知识全面，用人所长，知人善用，用人不疑，D唯才是举，用人所长知人善用，超越自己 A: 唯才是举，用人所长，知人善用，用人不疑， B: 唯才是举，用人所长，量才使用，用人不疑， C: 知识全面，用人所长，知人善用，用人不疑 D: 唯才是举，用人所长，知人善用，超越自己
领导者用人的艺术表现在（）方面，A唯才是举，用人所长，知人善用，用人不疑，B唯才是举用人所长，量才使用，用人不疑，C知识全面，用人所长，知人善用，用人不疑，D唯才是举，用人所长知人善用，超越自己 A: 唯才是举，用人所长，知人善用，用人不疑， B: 唯才是举，用人所长，量才使用，用人不疑， C: 知识全面，用人所长，知人善用，用人不疑 D: 唯才是举，用人所长，知人善用，超越自己
“有德无才的人，培养使用”这条用人标准是（）。 A: 中兴通讯的用人标准 B: 联想集团的用人标准 C: 伊利集团的用人标准 D: 蒙牛集团的用人标准
“有德无才的人，培养使用”这条用人标准是（）。 A: 中兴通讯的用人标准 B: 联想集团的用人标准 C: 伊利集团的用人标准 D: 蒙牛集团的用人标准
领导用人的艺术:,用人所爱。 A: 用人所长 B: 投其所好 C: 容人所短 D: 用自己人
领导用人的艺术:,用人所爱。 A: 用人所长 B: 投其所好 C: 容人所短 D: 用自己人
用人之长是用人策略，用人之短属于利用
用人之长是用人策略，用人之短属于利用