企业薪酬制度的职能不包括（）。
A: 激励
B: 保障
C: 监督
D: 调节
A: 激励
B: 保障
C: 监督
D: 调节
C
举一反三
- 企业的薪酬职能不包括（ ）。 A: 激励职能 B: 补偿职能 C: 管理职能 D: 调节职能
- 薪酬一般具有的基本职能包括（）？ A: 补偿保障职能 B: 激励职能 C: 调节职能 D: 效益职能 E: 战略职能
- 薪酬的职能可以体现在（）方面。 A: 补偿职能 B: 激励职能 C: 调节职能 D: 效益职能 E: 统计与监督职能
- 企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。 A: 实现公平、公正和公开 B: 体现岗位的差别 C: 确立科学合理的薪酬结构 D: 合理确定薪资水平 E: 体现保障、激励和调节三大职能
- 薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。 A: 改善职能 B: 效益职能 C: 激励职能 D: 调节职能 E: 补偿职能
内容
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企业薪酬制度设计主要包括、激励薪酬制度设计和福利薪酬的设计
- 1
薪酬的职能主要有（） A: 分配职能 B: 激励职能 C: 补偿职能 D: 配置职能 E: 调节职能
- 2
()适宜于岗位设置固定、岗位职责明确的企业。 A: 岗位薪酬制度 B: 职能薪酬制度 C: 岗位职能薪酬制度 D: 绩效薪酬制度
- 3
薪酬职能的主要表现：补偿职能、激励职能、（）、效益职能、统计与监督职能。
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薪酬可以起到保障功能、激励职能以及情感职能的作用。