关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-23 绩效评价误差的原因（） A: 有意识的误差 B: 人为的误差 C: 观察误差 D: 理误差 绩效评价误差的原因（）A: 有意识的误差B: 人为的误差C: 观察误差D: 理误差 答案： 查看 举一反三 绩效评价误差的原因（） A: A有意识的误差 B: B人为的误差 C: C观察误差 D: D理误差 按调查误差产生原因，统计调查误差分为工作误差和（）。 A: 代表性误差 B: 人为误差 C: 方法误差 D: 源头误差 引起系统误差的原因有哪些？ A: 仪器误差 B: 人为误差 C: 外界误差 D: 方法误差 系统误差发生的原因有（） A: 仪器误差 B: 人为误差 C: 外界误差 D: 方法误差 E: 随机误差 F: 过失误差 根据误差的性质和产生原因分为 A: 试剂误差、随机误差 B: 操作误差、随机误差 C: 人为误差、随机误差 D: 系统误差、随机误差 E: 操作误差、试剂误差
