选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
A: 效果主导型\n
B: 行为主导型\n
C: 观察主导型\n
D: 品质主导型
A: 效果主导型\n
B: 行为主导型\n
C: 观察主导型\n
D: 品质主导型
举一反三
- 选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。 A: 效果主导型 B: 行为主导型 C: 观察主导型 D: 品质主导型
- 适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。 A: 行为主导型 B: 品质主导型 C: 能力主导型 D: 效果主导型
- 根据绩效考评的内容不同，绩效考评的类型不包括（）。 A: 品质主导型 B: 行为主导型 C: 效果主导型 D: 能力主导型
- 按照绩效考评内容的不同，可将绩效考评分为()。 A: 品质主导型 B: 能力主导型 C: 效果主导型 D: 行为主导型 E: 过程主导型
- （）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。 A: 效果主导型 B: 行为主导型 C: 价值主导型 D: 品质主导型