绩效计划应该由人力资源管理专业人员和直接管理者来制定。（)
对
举一反三
- 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。 A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者 B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理 C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本
- 在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（） A: 高层管理者 B: 人力资源管理专业人员 C: 一般管理者 D: 员工
- 人力资源管理不包括（） A: 人员招聘与配置 B: 专业管理 C: 薪酬管理 D: 人力资源规划
- 以下属于人力资源管理工作范围的是（） A: 人力资源战略的制定 B: 职业生涯管理 C: 绩效管理 D: 劳动关系管理
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
内容
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人力资源管理的工作内容有 A: 制定人力资源计划、招聘人员 B: 培训与教育员工、劳动关系管理 C: 绩效考核 D: 薪酬管理
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决定组织结构类型的基本变量为（） A: 管理幅度 B: 管理广度 C: 管理结构 D: 管理层次 E: 人力资源管理联结并整合于组织战略 F: 人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从 G: 人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励 H: 人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行
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人力资源管理的三个阶段是（） A: 人事管理、组织管理、资本管理 B: 人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理 C: 招聘、培训、绩效 D: 档案管理、人事管理、人力资源
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人力资源管理与人事管理的区别在于（）。 A: 人力资源管理联结并整合于组织战略 B: 人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从 C: 人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励 D: 人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行
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人力资源管理中,核心和关键是( ) A: 绩效计划 B: 绩效管理 C: 薪酬管理 D: 绩效改进 E: 绩效运用