最常见的职位评价方法（）
A: 职位分级法
B: 职位分类法
C: 要素计点法
D: 因素比较法
A: 职位分级法
B: 职位分类法
C: 要素计点法
D: 因素比较法
A,B,C,D
举一反三
- 关于职位评价方法分类的说法，正确的是（） A: 职位尺度比较法包括要素计点法和分类法 B: 定量方法包括要素计点法和排序法 C: 直接职位比较法包括因素比较法和分类法 D: 定性方法包括因素比较法和分类法
- 在职位与职位之间进行比较，且对职位整体的、非量化评价的职位评价法是P271（） A: 职位排序法 B: 因素比较法 C: 职位分类法 D: 要素计点法
- 对较小规模的组织进行职位评价的方法一般用（） A: 职位分类法 B: 因素比较法 C: 要素计点法 D: 职位排序法
- 以下属于量化的、将职位与职位进行比较的职位评价方法的是 A: 要素比较法 B: 排序法 C: 要素计点法 D: 分类法
- 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。 A: 排序法 B: 分类法 C: 要素计点法 D: 要素比较法
内容
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职位评价的方法主要有（ ）。 A: 分类法 B: 排序法 C: 配对法 D: 要素计点法 E: 因素比较法
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职位评价的方法主要有（）。 A: 分类法 B: 排序法 C: 配对法 D: 要素计点法 E: 因素比较法
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职位评价量化的评价方法包括（ ）。 A: 要素计点法 B: 排序法 C: 分类法 D: 要素比较法
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职位评价的常用方法有哪些：（） A: 排序法 B: 分类法 C: 因素比较法 D: 要素计点法 E: 强制分布法
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职位评价的非量化评价方法有：（ ） A: 排序法 B: 要素计点法 C: 要素比较法 D: 分类法