按照评价层次划分，绩效评价可分为
A: 对组织的评价
B: 对过程/职能的评价
C: 对团队、个人绩效的评价
D: 全方位评价
E: 局部性评价
A: 对组织的评价
B: 对过程/职能的评价
C: 对团队、个人绩效的评价
D: 全方位评价
E: 局部性评价
举一反三
- 绩效评价是指根据绩效目标协议所约定的评价周期和评价标准，由绩效管理主管部门选定的评价主体，采用有效的评价方法，对组织、（ ）及个人的绩效目标完成情况进行评价的过程。
- 在线教学的三大评价导向为（ ） A: 绩效性评价 B: 全局性评价 C: 大数据评价 D: 过程性评价
- ()是一个收集和评价数据和信息的持续过程，既对当前的绩效绩效评价，同时也对绩效的发展趋势进行评价。 A: 环境绩效评价 B: 环境影响评价 C: 环境审核 D: 生命周期评价
- 基于绩效审计的目标和所掌握的审计证据，绩效审计报告中所作出的绩效评价结论一般可分为（）。 A: 风险评价和控制评价 B: 总体评价和部分评价 C: 总体评价和分项评价 D: 基本评价和分项评价
- 绩效评价原则（ ） A: 整体性原则 B: 多层次、多渠道和全方位评价原则 C: 静态评价与动态评价相结合原则 D: 宏观绩效与微观绩效相结合原则