企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（ ）。
A: A合法原则
B: B竞争原则
C: C公平原则
D: D激励原则
A: A合法原则
B: B竞争原则
C: C公平原则
D: D激励原则
举一反三
- 企业制定薪酬时要参考本地同行同类的水平，这符合薪酬设计的什么原则？ A: 合法原则 B: 经济性原则 C: 公平原则 D: 激励原则
- 在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的()。 A: 激励性原则 B: 公平性原则 C: 经济型原则 D: 竞争性原则
- 薪酬设计的原则（ ） A: 公平原则 B: 竞争原则 C: 激励原则 D: 经济原则 E: 合法原则
- 企业的工资制度必须符合国家的政策与法律，这体现了薪酬制度设计的原则（） A: A内部公平 B: B竞争性原则 C: C外部公平 D: D合法
- 企业在确定薪酬水平时，应该具备一定的市场竞争力，才能确保吸引和留住优秀员工。这体现了薪酬设计的什么原则（） A: 个体公平原则 B: 内部公平原则 C: 外部公平原则 D: 总体可控原则