企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（ ）。
A: A合法原则
B: B竞争原则
C: C公平原则
D: D激励原则
A: A合法原则
B: B竞争原则
C: C公平原则
D: D激励原则
C
举一反三
- 企业制定薪酬时要参考本地同行同类的水平，这符合薪酬设计的什么原则？ A: 合法原则 B: 经济性原则 C: 公平原则 D: 激励原则
- 在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的()。 A: 激励性原则 B: 公平性原则 C: 经济型原则 D: 竞争性原则
- 薪酬设计的原则（ ） A: 公平原则 B: 竞争原则 C: 激励原则 D: 经济原则 E: 合法原则
- 企业的工资制度必须符合国家的政策与法律，这体现了薪酬制度设计的原则（） A: A内部公平 B: B竞争性原则 C: C外部公平 D: D合法
- 企业在确定薪酬水平时，应该具备一定的市场竞争力，才能确保吸引和留住优秀员工。这体现了薪酬设计的什么原则（） A: 个体公平原则 B: 内部公平原则 C: 外部公平原则 D: 总体可控原则
内容
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企业薪酬福利制定的原则是() A: 合法原则 B: 经济原则 C: 公平原则 D: 竞争原则 E: 相符原则
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()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。 A: 薪酬策略 B: 薪酬制度 C: 薪酬水平 D: 薪酬原则
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智慧职教: “同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( )公平。
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很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（） A: A对外具有竞争力原则 B: B对员工具有激励性原则 C: C对内具内部有一致性原则 D: D对成本具有控制性原则
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适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）。 A: 公正性原则 B: 竞争力原则 C: 合理性原则 D: 激励性原则