主要是对研究对象进行工作方面的访谈，了解研究对象工作的内容、形式、要求，以及完成这些工作需要具备的知识、职业技能等等，通过大量的访谈从中探寻和总结出某项工作的胜任力的方法是（）。
A: 深度访谈法
B: 专家头脑风暴法
C: 行为事件访谈法
D: 岗位能力需求分析法
A: 深度访谈法
B: 专家头脑风暴法
C: 行为事件访谈法
D: 岗位能力需求分析法
举一反三
- 首先通过分析岗位的特点，总结出该岗位的胜任力为条目，然后让该领域一线的专家对这些条目进行选择，得出该岗位的胜任力指标的分析方法是（）。 A: 深度访谈法 B: 专家头脑风暴法 C: 行为事件访谈法 D: 岗位能力需求分析法
- 工作分析中的访谈法包括：() A: 个别员工访谈 B: 群体访谈C主管人员访谈D、客户访谈E、专家访谈
- 按照访谈对象进行划分，访谈法通常有（）。 A: A个别员工访谈法 B: B集体访谈法 C: C主管人员访谈法 D: D面谈法 E: E结构访谈
- 以下适用于了解带有个人性和隐私性问题的访谈法是 A: 座谈法 B: 电话访谈 C: 面对面访谈 D: 深入访谈法 E: 互联网访谈
- 访谈法是访谈人员就某一工作与访谈对象按事先拟订好的访谈提纲进行交流和讨论。（ ）