关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-23 绩效评价提高员工的动机水平主要通过______。 A: 工资细分 B: 提高员工对组织的承诺 C: 提高员工对组织的满意感 D: 目标设定 E: 绩效工资 绩效评价提高员工的动机水平主要通过______。A: 工资细分B: 提高员工对组织的承诺C: 提高员工对组织的满意感D: 目标设定E: 绩效工资 答案： 查看 举一反三 绩效管理核心目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效（) 绩效工资的缺点（） A: 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户 B: 个人绩效提高，组织绩效也提高 C: 员工为了追求高绩效而损害公司的利益 D: 绩效工资的分配上不公平 个人绩效工资以员工绩效表现为基础，有助于员工不断的提高自己的绩效水平，支付的基础是个人。 绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理战略层面的目标。 个人绩效工资以员工绩效表现为基础，有助于员工不断的提高自己的绩效水平，支付的基础是个人。 A: 正确 B: 错误
