清晰界定绩效评价指标是为了
A: 避免晕轮效应、逻辑误差
B: 避免宽大化倾向及中心化倾向
C: 避免宽大化倾向、严格化倾向和中心化倾向
D: 避免首因效应、近因效应和溢出效应
A: 避免晕轮效应、逻辑误差
B: 避免宽大化倾向及中心化倾向
C: 避免宽大化倾向、严格化倾向和中心化倾向
D: 避免首因效应、近因效应和溢出效应
举一反三
- 评价者对评价对象所作的评价高于其实际成绩，这种评价者误区是 A: 溢出效应 B: 宽大化倾向 C: 中心化倾向 D: 晕轮效应
- 交替排序法具有能够有效避免宽大化倾向、中心化倾向以及严格化倾向和设计、使用容易的优点（）
- 使用等级排列法和强制分布法可以避免哪类问题的发生？（） A: 晕轮效应和近因效应 B: 近因效应和宽松或严格倾向 C: 个人偏见和晕轮效应 D: 宽松或严格倾向和居中倾向
- 评价者误区中的宽大化倾向、严格化倾向和中心化倾向都可以利用强制分布法加以解决。
- 绩效审计人员对被审计单位某一绩效评价很高，随即该绩效审计人员对被审计单位所有绩效评价都很高。这种现象叫（）。 A: 宽大化倾向 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 逻辑误差