使用等级排列法和强制分布法可以避免哪类问题的发生？（）
A: 晕轮效应和近因效应
B: 近因效应和宽松或严格倾向
C: 个人偏见和晕轮效应
D: 宽松或严格倾向和居中倾向
A: 晕轮效应和近因效应
B: 近因效应和宽松或严格倾向
C: 个人偏见和晕轮效应
D: 宽松或严格倾向和居中倾向
举一反三
- 清晰界定绩效评价指标是为了 A: 避免晕轮效应、逻辑误差 B: 避免宽大化倾向及中心化倾向 C: 避免宽大化倾向、严格化倾向和中心化倾向 D: 避免首因效应、近因效应和溢出效应
- 面试时要避免的效应（ ） A: 顺序效应 B: 相似效应和超限效应 C: 晕轮效应和投射效应 D: 近因效应
- 根据印象形成效应分析,“以小人之心度君子之腹”是一种() A: 首因效应 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 投射倾向
- 晕轮效应是一种以偏概全的倾向，又被称为（） A: 首因效应 B: 光环效应 C: 近因效应 D: 刻板效应
- 晕轮效应是一种以偏概全的倾向,又被称为( ) A: 刻板效应 B: 近因效应 C: 光环效应 D: 首因效应