薪酬区间渗透度是由（ ）两个因素共同决定的。
A: 员工个人薪酬水平变化
B: 薪酬调查
C: 区间整体薪酬变化
D: 企业外部薪酬水平
A: 员工个人薪酬水平变化
B: 薪酬调查
C: 区间整体薪酬变化
D: 企业外部薪酬水平
举一反三
- 决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。 A: 薪酬水平 B: 薪酬结构 C: 薪酬等级 D: 薪酬区间
- 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的()。 A: 绩效水平高低 B: 短期薪酬变化趋势 C: 技能等级高低 D: 长期薪酬变化趋势
- 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（ ）。 A: 短期薪酬变化趋势 B: 长期薪酬变化趋势 C: 绩效水平高低 D: 技能等级高低
- 决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。 A: A薪酬水平 B: B薪酬结构 C: C薪酬等级 D: D薪酬区间
- 薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于两个因素：（ ）。 A: 薪酬区间渗透度与薪酬比较比率 B: 薪酬等级内部的区间变动比率与薪酬区间渗透度 C: 薪酬区间范围与薪酬比较比率 D: 薪酬等级内部的区间变动比率与薪酬等级的区间中值之间的级差