薪酬诊断维度包括()
A: 竞争维度
B: 战略维度
C: 财务维度
D: 员工维度
E: 平衡维度
A: 竞争维度
B: 战略维度
C: 财务维度
D: 员工维度
E: 平衡维度
举一反三
- 平衡计分卡的四个维度:();客户维度;内部流程;学习与成长维度。 A: 财务维度; B: 后勤维度; C: 行政维度; D: 员工维度。
- 平衡计分卡的四个维度分别是：财务维度、顾客维度、（ ）、内部流程维度。 A: 社区维度 B: 学习和成长维度 C: 岗位职责维度 D: 战略维度
- 平衡计分卡的维度主要包括（）。 A: 财务维度 B: 客户维度 C: 内部流程维度 D: 学习与成长维度 E: 信息技术维度
- 企业业绩评价目标的基本选择包括的维度有( )。 A: 财务维度 B: 流程维度 C: 客户维度 D: 员工维度 E: 创新维度
- 战略地图包括的维度有（ ）。 A: 顾客维度 B: 内部流程维度 C: 财务维度 D: 学习与成长维度