组织薪酬差异的含义主要有两个内容:一是指组织之间员工的薪酬差异;二是指组织内部各工作岗位、职务和______ 之间存在的员工薪酬差异。
举一反三
- ()是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。 A: 薪酬结构 B: 薪酬水平 C: 薪酬差距 D: 薪酬等级
- 员工之间的冲突主要包括个性差异、薪酬福利差异、身份地位差异。
- 企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（） A: 员工的岗位、职务差异 B: 员工工作经验差异 C: 员工工作技能差异 D: 员工教育程度差异
- 关于薪酬水平与外部竞争性表述正确的是()。 A: 薪酬水平反映了组织之间的薪酬关系,是指组织相对于竞争对手的薪酬水平的高低 B: 薪酬水平指组织内不同岗位之间的薪酬关系,指某一岗位相对于同类岗位的薪酬水平的高低 C: 薪酬的外部竞争性反映了一家企业薪酬水平的高低以及企业在劳动力市场上的竞争力大小 D: 薪酬水平强调组织之间平均薪酬的比较而非具体岗位的具体薪酬比较
- （）是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。