从绩效管理的层次上可以分为（）。 A: 员工绩效管理系统 B: 组织绩效管理系统 C: 员工与组织相结合的绩效管理体系 D: 员工与组织相结合的绩效管理系统

绩效管理的（）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。 A: 准确性 B: 可接受性 C: 实用性 D: 可靠性

关于绩效管理的定义,以下说法不正确的是 A: 绩效管理是一个系统的工程 B: 绩效管理从建立组织目标和计划开始 C: 绩效管理就是对员工的的绩效进行衡量和评价 D: 绩效管理是管理者确保员工的工作活动和产出能够和组织目标保持一致的活动过程

绩效管理对于企业发展非常重要,有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅。有效的绩效管理体系的特点包括（） A: 战略一致性 B: 明确性 C: 可接受性 D: 高效度 E: 高信度

绩效管理系统设计原理是？（） A: 以绩效追踪为基础，以绩效经营分析会为控制措施，通过目标规划进行决策支持，形成循环有效的目标管理体系，有效推进绩效管理系统的运作效能。 B: 以目标规划为基础，以绩效追踪为控制措施，通过绩效经营分析会进行决策支持，形成循环有效的目标管理体系，有效推进绩效管理系统的运作效能。 C: 以绩效追踪为基础，以绩效经营分析会为控制措施，通过目标规划进行决策支持，形成循环有效的绩效管理系统的运作效能，有效推进目标管理体系。 D: 以目标规划为基础，以目标管理为控制措施，通过绩效经营分析会进行决策支持，形成循环有效的绩效追踪体系，有效推进绩效管理系统的运作效能