以下关于绩效评价和绩效管理的说法不正确的是
A: 绩效评价是绩效管理过程中的一个环节和手段
B: 绩效评价注重事后的评价，绩效管理注重双向的沟通和交流、监督和评价
C: 绩效评价注重员工的考核成绩，绩效管理注重个人绩效和素质能力的全面提升
D: 绩效考核注重日常绩效的提高，绩效管理注重进行绩效结果的评价
A: 绩效评价是绩效管理过程中的一个环节和手段
B: 绩效评价注重事后的评价，绩效管理注重双向的沟通和交流、监督和评价
C: 绩效评价注重员工的考核成绩，绩效管理注重个人绩效和素质能力的全面提升
D: 绩效考核注重日常绩效的提高，绩效管理注重进行绩效结果的评价
D
举一反三
- 关于绩效管理与绩效评价的区别，以下说法正确的是： A: 绩效管理是一个完整的系统，注重过程管理，包括目标、辅导、评价、反馈及结果应用等多个环节；绩效评价是系统的一部分，注重工作结果，重点在于评价 B: 绩效评价主要是人力资源部门与主管的重要工作，而绩效管理则注重与整个组织战略的关系 C: 绩效评价关注过去，绩效管理注重未来 D: 绩效评价等同于绩效管理
- 绩效考评与绩效管理之间关系正确的有（ ）。 A: 绩效管理是一个过程,贯穿于日常工作,循环往复进行;而绩效考评是一个阶段性的总结,只出现在特定时期。 B: 绩效管理以动态持续的绩效沟通为核心,注重双向的交流、沟通、监督、评价;而绩效考评只注重事后的评价。 C: 绩效管理具有前瞻性;而绩效考评则是回顾过去的一个阶段的成果,不具备前瞻性。 D: 绩效考评不仅注重员工的考评成绩，还注重个人素质能力的全面提升。
- 企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成 。 （ ）
- 绩效管理相对于传统的绩效考核，其特点不包括() A: 侧重于沟通和绩效的提升 B: 双向的 C: 事后评价 D: 注重态度、行为和结果
- 绩效管理的正确步骤是（）。 A: 绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈 B: 绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈 C: 绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价 D: 绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价
内容
- 0
衡量和评价员工的工作绩效的过程是指（ ）。 A: 绩效考核 B: 绩效沟通 C: 绩效管理 D: 绩效实施
- 1
绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、（）等方面。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效管理注重持续的沟通 C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进 D: 绩效管理是一个结果
- 2
绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、（）等方面。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效管理注重持续的沟通 C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进 D: 绩效管理是一个结果 E: 绩效管理的对象是所有员工
- 3
关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。 A: 绩效考核与绩效管理不是等价的 B: 绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节 C: 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价 D: 绩效管理是绩效考核的重要组成部分 E: 绩效考核只取决于考核过程本身
- 4
项目绩效管理及考核的内容包括（）。 A: 绩效管理计划 B: 绩效沟通 C: 绩效管理控制 D: 绩效考核与评价 E: 薪酬管理