关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-23 （）是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。 A: 工作评价 B: 工作设计 C: 工作扩大化 D: 工作丰富化 （）是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。A: 工作评价B: 工作设计C: 工作扩大化D: 工作丰富化 答案： 查看 举一反三 工作设计的方法包括（）。 A: 工作专业化 B: 工作缩小化 C: 工作扩大化 D: 工作丰富化 E: 工作轮换 激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。 工作再设计的主要方法通常包括()。 A: 工作轮换 B: 工作扩大化 C: 工作间隔化 D: 工作丰富化 E: 工作分担 工作设计的形式有（） A: 工作轮换 B: 工作丰富化 C: 工作扩大化 D: 工作简单化 扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。 A: 工作专业化 B: 工作扩大化 C: 工作丰富化 D: 工作轮换
