“奖金”在双因素理论中称为()。(西安交大2007年研)
A: 保健因素
B: 激励因素
C: 满意因素
D: 不满意因素
A: 保健因素
B: 激励因素
C: 满意因素
D: 不满意因素
举一反三
- 工作报酬在赫茨伯格的双因素理论中称为（ ） A: 激励因素 B: 保健因素 C: 满意因素 D: 不满意因素
- “有，不一定满意，但是无，一定不满意”这指的是双因素理论中的（） A: 激励因素 B: 保健因素 C: 制度因素 D: 责任因素
- 双因素理论提出了激励-保健因素,认为激励因素是与工作本身有关的因素,是导致员工满意的因素;保健因素是工作条件方面的因素,是导致员工不满意的因素;同时认为满意的对立面是不满意。(<br/>)
- 双因素理论认为，使人感到满意的因素是保健因素，使人感到不满意的是激励因素（）
- 双因素理论认为，满意的对立面是没有“满意”，不满意的对立面是没有满意。由此影响职工工作积极性的因素可分为两类（） A: 保健因素 B: 维持因素 C: 激励因素 D: 自我实现