组织、部门及员工绩效目标主要源于组织职责、部门职责及岗位职责。
举一反三
- 每个部门及岗位均应该有自己的部门职责和岗位职责。
- 岗位主要岗位职责说明书内容有岗位目的、工作环境、工作职责、工作经验及背景、工作能力、组织架构。
- 以下对岗位职责规定和部门职责规定的阐述，不正确的是()。 A: 部门的目标责任是部门员工完成本部门所承担的组织目标的义务，部门领导岗位职责是组织领导本部门员工完成本部门的目标责任 B: 做好本部门的岗位分工、明确目标责任、规范各岗位工作规定和规程应属于岗位职责规定中的工作内容 C: 在隶属关系方面，部门职责规定和岗位职责规定的表述实际上是一样的 D: 在主要工作权限方面，岗位职责规定与部门职责规定是相匹配的
- 工作职责是岗位说明书的核心部分，岗位职责的编写通常采用部门职能分解的方法，即基于部门职责分析的信息，将部门职责匹配到部门里的各个职位。（)
- 最高管理者应确保围绕两化融合的方针和目标，以（）为牵引，梳理和调整部门职责，并将业务流程职责和部门职责落实到岗位职责。