员工感觉不公平有时属于心理作用，会导致员工感觉不公平的是
举一反三
- “在企业中员工感觉不公平是很普遍现象，作为管理者有责任做到完全公平，彻底消除员工的不公平感觉。”这种说法对吗？
- 员工感觉不公平有时属于心理作用，会导致员工感觉不公平的是（） A: 一般人会高估自己的劳动付出 B: 一般人会低估自己的劳动所得 C: 一般人会高估别人的劳动所得 D: 一般人会低估别人的劳动付出 E: 一般人会高估别人的劳动付出
- 员工感觉不公平有时属于心理作用，以下选项中，哪些会导致员工感觉不公平。（） A: 一般人会高估自己的劳动付出； B: 一般人会低估自己的劳动所得； C: 一般人会高估别人的劳动所得； D: 一般人会低估别人的劳动付出； E: 一般人会高估别人的劳动付出。
- 公平感是一种主观感受，导致有人总是感觉不公平
- 根据亚当斯公平理论，关于公平感与工作绩效的关系错误的是（ ）? 不公平会削弱工作动机|不公平会导致挫折|公平会增强工作动机|对个别员工的偏向可以增加组织绩效