关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 专技天下: 激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。 专技天下: 激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。 答案： 查看 举一反三 激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（）。 A: 物质激励 B: 精神激励 C: 正向激励 D: 负向激励 E: 自我激励 工作设计的理论假设前提是工作本身可以给员工带来激励，员工属于自我实现人。 专技天下: 采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重,重视人才团队激励的作用,加强先进的组织文化建设。 专技天下: 用物质利益来激励员工是最重要、最可行的激励方式 激励成员是社群管理一项重要激励的手段,包括精神激励和物质激励。
