福利的作用不包括（）。
A: 提高员工的绩效\n
B: 降低员工流动率\n
C: 为员工提供安全保障\n
D: 增加组织的人工成本
A: 提高员工的绩效\n
B: 降低员工流动率\n
C: 为员工提供安全保障\n
D: 增加组织的人工成本
举一反三
- 下列哪个不属于福利作用的重要性表现（）。 A: 招募和吸引优秀的人才 B: 降低企业的人力支出 C: 为员工提供安全保障 D: 提高员工的绩效
- 绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。 A: 有助于组织内部的沟通\n B: 有助于促进员工的自我发展\n C: 有助于管理者成本的节约\n D: 帮助组织更有效地实施员工开发
- 法定福利主要包括。 A: 收入保障计划\n B: 员工服务计划\n C: 社会保险\n D: 法定假期\n E: 住房公积金
- 薪酬管理的目的是 A: 吸引人才\n B: 稳定员工队伍\n C: 改善绩效\n D: 控制人工成本\n E: 拓展市场
- 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是。 A: 延长工作时间\n B: 提前退休\n C: 努力降低现有员工的离职率\n D: 永久性裁员\n E: 提高现有员工的工作效率