关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-27 将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（）。 A: 关键事件法 B: 图尺度法 C: 行为锚定等级量表法 D: 行为观察量表法 将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（）。A: 关键事件法B: 图尺度法C: 行为锚定等级量表法D: 行为观察量表法 答案： 查看 举一反三 行为锚定量表法是图尺度量表法与关键事件法的结合 行为锚定量表法是图尺度量表法与关键事件法的结合 A: 正确 B: 错误 ()是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。 A: 综合尺度量表法 B: 行为观察量表法 C: 等级择一法 D: 行为锚定量表法 以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（） A: 行为锚定评价量表法 B: 混合标准量表法 C: 排序法 D: 强迫分配法 基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。 A: 图尺度评价量表法 B: 关键事件法 C: 行为锚定评价量表法 D: 混合标准量表法 E: 评价中心法
