胜任特征模型主要应用于（）。
A: 岗位分析
B: 员工培训
C: 员工的职业发展
D: 业务流程的重组
E: 质量的管理和监控
A: 岗位分析
B: 员工培训
C: 员工的职业发展
D: 业务流程的重组
E: 质量的管理和监控
举一反三
- 胜任特征模型主要应用于（）。 A: A岗位分析 B: B员工培训 C: C员工的职业发展 D: D业务流程的重组 E: E质量的管理和监控
- 员工培训管理流程的最后一个流程是（） A: 员工培训计划的制定 B: 员工培训需求分析 C: 员工培训的实施 D: 员工培训效果的评估
- 通过建立胜任特征模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。这体现了胜任特征模型对（）的作用。 A: 员工培训 B: 工作分析 C: 人员选拔 D: 员工激励
- 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。 A: 工作分析 B: 人员选拔 C: 绩效考核 D: 员工培训 E: 明确目标
- 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。 A: A工作分析 B: B人员选拔 C: C绩效考核 D: D员工培训 E: E明确目标