行为描述式面试是基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式，是一种采用专门设计的问题来（）的结构化面试方法。
A: 了解应聘者过去在特定情况下行为
B: 了解应聘者在设定情景下如何反应
C: 预测应聘者未来对特定情况的反应
D: 评价与比较应聘者的某种心理素质和空缺职位所期望的行为模式
A: 了解应聘者过去在特定情况下行为
B: 了解应聘者在设定情景下如何反应
C: 预测应聘者未来对特定情况的反应
D: 评价与比较应聘者的某种心理素质和空缺职位所期望的行为模式
举一反三
- 应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。 A: 面试 B: 行为测试 C: 情景模拟 D: 心理测试
- 通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（） A: 行为表述式面试 B: 情景是面试 C: 综合式面试 D: 系列式面试
- 在面试过程中，考官应（）。 A: 了解应聘者的知识和技能 B: 创造一个融洽的会谈气氛 C: 让应聘者了解应聘单位的情况 D: 让应聘者充分地尊重自己 E: 决定应聘者是否通过本次面试
- 通过询问应聘者一系列的问题来预测他在一个给定情景下的行为能力的面试形式属于: 心理面试|情景化面试|职位能力面试|行为描述面试
- 【单选题】在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据() A. 应聘职位要求进行假设式提问 B. 应聘职位要求进行清单式提问 C. 应聘者过去工作行为进行举例式提问 D. 应聘者过去工作行为进行开放式提问