在某些工作中，雇员歧视会使雇主为雇佣女性而付出更高的代价，因而会减少对女性的需求，并降低其（）
举一反三
- 劳动力市场中某些企业对健康的男性劳动者存在偏好，倾向于离开女性劳动者时，这种行为我们称为（） A: 雇员歧视 B: 雇主歧视 C: 顾客歧视 D: 雇主信息不完全
- 维持长期雇佣关系对于雇主和雇员会产生的影响有（）。 A: 长期雇佣关系降低了雇员失业的可能性，不利于维护雇员的身心健康 B: 长期雇佣关系使雇主对雇员能力的了解更准确，会降低人员与工作之间的匹配效率 C: 长期雇佣关系能够促使雇员将自己的利益与雇主的利益结合在一起，增加雇员对雇主的忠诚感 D: 长期雇佣关系将增强雇主对劳动力需求的适配能力
- 如果男性和女性的生产力一致且具有完全的可替代性,但男性不愿与女性一起工作,则雇主为了实现利润最大化会选择()。 A: 同时雇佣男性和女性,给男性支付更高工资 B: 同时雇佣男性和女性,但给女性支付更低工资 C: 进行职业隔离
- 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇员和雇主谁是诉讼的当事人？即以谁为被告？
- 基于雇员的种族歧视意味着以下所有，除非（） A: 工人在种族综合的场所工作将获得更多的工资 B: 某种工作场所隔离会产生 C: 工人希望效用最大化而不是工资最大化 D: 利润最大化雇主会寻求雇佣有歧视偏好的雇员