企业人力资源规划层次包括
A: 总体规划
B: 人员补充计划
C: 教育培训计划
D: 各项业务计划
A: 总体规划
B: 人员补充计划
C: 教育培训计划
D: 各项业务计划
举一反三
- 人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
- 人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和( )。 A: 员工招聘计划 B: 具体计划 C: 员工培训计划 D: 总体预算
- 人力资源的各项具体业务规划不包括 A: 教育培训计划 B: 人员使用计划 C: 人员招聘计划 D: 组织人事规划
- 在中小企业的人力资源规划中，（）是解决企业的定员定编问题。 A: 岗位职务计划 B: 人力分配计划 C: 教育培训计划 D: 人员补充计划
- 下列不属于人力资源业务规划的是______ A: 人力资源补充计划 B: 人力资源配置计划 C: 人力资源数量规划 D: 员工关系计划