关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-24 工资主语保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励效果 工资主语保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励效果 答案： 查看 举一反三 根据双因素理论，说法正确的是：（ ） A: 激励因素与工作环境和工作条件有关 B: 保健因素与工作内容和工作本身有关 C: 具备保健因素能防止员工产生不满情绪，能起到直接激励的作用 D: 具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满 保健因素和激励因素有的时候是相对的，某些情况下，看似保健因素也能产生很强的激励效果。_ 相对于绩效工资而言，激励工资往往不会提前被员工知晓。 通过调整基本工资与绩效工资的比例，可产生不同的激励效果。 论述金钱不会激励员工，它仅仅是保健因素是否正确。
