关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-28 冲突管理的模式有： A: 合作 B: 顺从 C: 回避 D: 妥协 E: 竞争 冲突管理的模式有：A: 合作B: 顺从C: 回避D: 妥协E: 竞争 答案： 查看 举一反三 团队成员化解冲突的技巧有（）。 A: 竞争 B: 迁就 C: 回避 D: 合作 E: 妥协 团队冲突有竞争、回避、()等处理方式。 A: 忍让 B: 迁就 C: 妥协 D: 合作 美国行为科学家托马斯提出的冲突管理的二维模式是 A: 竞争和回避 B: 竞争和妥协 C: 合作性和坚持己见性 D: 合作与迁就 创业团队冲突的解决办法主要有？ A: 竞争； B: 回避； C: 迁就； D: 妥协； E: 合作； 冲突的解决办法包括有五种选择，回避、退让、竞争、妥协和合作。
