培训需求分析的一般过程：发现问题，（ ），通过组织、任务、人员等评估内容和培训背景分析，确定是谁需要培训、到底是哪些方面需要培训。
举一反三
- 【单选题】通过(),可以确定员工是否需要培训、谁需要培训以及在哪些方面培训等。 A. 培训管理流程设计 B. 培训需求分析 C. 课程体系设计 D. 培训效果评估
- 人力资源开发的一般流程，首先是人力资源培训与开发的准备阶段，组织首先要做的是培训需求的分析，通过对（）、岗位分析和人员分析，来解决谁需要培训、培训什么以及预计达到什么样的效果等问题，进而确定组织培训的目标和对象。 A: 组织分析 B: 系统分析 C: 行业分析 D: 团队分析
- 通过（），可以确定员工是否需要培训、谁需要培训以及在哪些方面培训等。
- （）是在进行培训活动之前，由培训部门及相关人员对组织的任务及其成员的知识、技能等进行鉴别与分析，以确定是否需要培训的过程。 A: 培训反馈 B: 培训计划 C: 培训实施 D: 培训需求分析
- 培训需求评估的过程一般包括组织分析、人员分析和任务分析三个内容