举一反三
- 赵某在某餐厅工作已有5年零3个月，月工资5000元。随着人工智能的发展，该餐厅决定引入新型机器人取代赵某的工作岗位，招揽更多的顾客。餐厅多次找赵某协商，要同赵某解除劳动合同。赵某思索后决定离职，但是要求餐厅向其支付经济补偿。餐厅所在地的最低月工资为3500元，赵某可以主张的经济补偿金的金额为（ ）元
- 赵某在某餐厅工作已有5年零3个月，月工资5000元。随着人工智能的发展，该餐厅决定引入新型机器人取代赵某的工作岗位，招揽更多的顾客。餐厅多次找赵某协商，要同赵某解除劳动合同。赵某思索后决定离职，但是要求餐厅向其支付经济补偿。餐厅所在地的最低月工资为3500元，赵某可以主张的经济补偿金的金额为（ ）元。 A: 27500 B: 17500 C: 25000 D: 19250
- 在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就...该企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
- 在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同达不成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同。解除劳动合同前一年该企业的月平均工资为6000元，赵某的月平均工资为5000元。该企业应向赵某支付的经济补偿金为（ ）元。
- 赵某在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为1 000元，当地最低月工资标准为1 200元，上年度职工月平均工资为3 000元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是（ ）元。 A: 12 000 B: 15 000 C: 14 400 D: 18 000
内容
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赵某在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为1 000元，当地最低月工资标准为1 200元，上年度职工月平均工资为3 000元。甲公司应向老赵支付的经济补偿金额是（ ）元。
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赵某因工作较忙无暇打理家务,遂与吴某口头约定,由吴某每周来赵某家两次,每次整理家务 3 小时,每次工资 100 元,试用一次,试用期工资 80 元,工资每月支付一次。3 个月后赵某发现, 吴某同时在 为多个家庭打理家务,为赶时间工作比较马虎,遂通知吴某解除约定,吴某要求赵某多支付一次的工资作为经济补偿。已知,当地每小时最低工资标准为 24 元,根据劳动合同法律制度的有关规定,下列说法中 错误的有( )。 A: 赵某可以与吴某订立口头劳动合同 B: 赵某可以与吴某约定试用期 C: 工资的支付标准符合规定 D: 吴某只能跟一家订立非全日制用工合同
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赵某在甲公司已工作15年，2018年经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月的平均工资为2 000元，当地最低月工资标准为2 120元，2017年度当地职工月平均工资为8 467元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是
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甲公司职工汪某非因工负伤住院治疗。已知汪某月工资 5 000 元，当地最低月工资标准为 3 000 元，汪某医疗期内，甲公司支付给汪某的工资不得低于（ ）。 A: 3 000 元 / 月 B: 5 000 元 / 月 C: 4 000 元 / 月 D: 2 400 元 / 月
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在某上市公司工作的杨某工作年限为16 年,2019 年公司因盈利不佳,符合可裁减人员规定而与 杨某解除劳动合同,当时杨某月工资为6400 元,当地职工月平均工资为3500 元,杨某可以得到的经 济补偿金为元