舒伯在1910-1994年间，整合了（）的长期研究结果，汇聚成为一个完整的理论体系，打破了“特质—因素论”一统天下的局面，是职业到生涯的标志。
举一反三
- 智慧职教: （ ）理论体系打破了特质因素论一统天下的局面，是职业到生涯的标志。
- 1953年,( )在《美国心理学家》发表文章,提出“生涯”的概念,打破特质-因素论一统天下的局面,是职业到生涯的标准。 A: 霍兰德 B: 帕森斯 C: 舒伯 D: 明尼苏达
- 生涯规划大师舒伯提出的最著名生涯规划理论是（ ） A: 特质因素论 B: 生涯发展论 C: 社会学习论 D: 认知信息加工理论
- 以下属于职业选择理论的是（） A: 帕森斯的特质因素论 B: 霍兰德的职业类型论 C: 舒伯的终身职业发展理论 D: 施恩的职业变动模式理论
- 以下属于生涯理论中生涯发展性理论的是( )。 A: 帕森斯特征因素论 B: 霍兰德类型论 C: CIP认知信息加工理论 D: 舒伯生涯阶段论