（ ）原理要求在人与事的配置过程中保证对人、对事的安排留有余地。
举一反三
- 【单选题】将(),是有效调控情绪和正确处理问题的重要前提 A. 人与事分开，对人不对事 B. 人与事联系起来，对人也对事 C. 人与事分开，对事不对人 D. 人与事分开，既不对事也不对人
- 人力资源管理是指（） A: 对人的管理 B: 对事的管理 C: 对人事关系的管理 D: 对人与人、事与事、人与事三者关系的管理
- 区分处理人与事的原则，你赞同的观点是（ ）。 A: 根据自己的喜好来决定 B: 对人软，对事硬 C: 对人、对事都采取硬的态度 D: 对人、对事都采取软的态度
- 以下哪项不是人力资源的配置分析（） A: 人与事的总量配置分析 B: 人与事的结构配置分析 C: 人与事的质量配置分析 D: 人与事的效率配置分析
- 区分人与问题就是指（） A: 在态度上把对人、对事区分开来 B: 在观念上把对人、对事区分开来 C: 在感情上把对人、对事区分开来 D: 在行动上把对人、对事区分开来