战略性薪酬管理的主要目标包括
举一反三
- 建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。 A: 进行薪酬调查 B: 评价薪酬的含义 C: 制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D: 执行战略性薪酬决策 E: 对薪酬系统的匹配性进行再评价
- 战略性薪酬管理的设计步骤包括（）。 A: 全面评价内外部环境 B: 制定战略性薪酬决策 C: 薪酬管理实践 D: 问卷调查 E: 对薪酬系统的匹配性再评价
- 确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一
- 绩效管理系统目标主要包括（） A: 战略性目标 B: 行政管理性目标 C: 幵发性目标 D: 建设性目标E奖惩性目标
- 战略人力资源管理主要包括()等内容。 A: 战略性人员配置 B: 战略性员工培训与开发 C: 战略性绩效管理 D: 战略性职业生涯管理