确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一
举一反三
- 建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。 A: 进行薪酬调查 B: 评价薪酬的含义 C: 制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D: 执行战略性薪酬决策 E: 对薪酬系统的匹配性进行再评价
- 薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。 A: A竞争性 B: B成本优先 C: C激励性 D: D战略性
- 构建企业薪酬战略的基本步骤是()。 A: 评价整体性薪酬战略的内涵 B: 评价整体性薪酬战术的要求 C: 使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应 D: 将企业整体薪酬战略的目标具体化 E: 重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
- 构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。 A: 分析评价企业薪酬战略 B: 使企业薪酬战略与经营战略相适应 C: 将企业薪酬战略目标具体化 D: 重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性 E: 进行员工薪酬满意度调查
- 战略性薪酬管理的主要目标包括