菲德勒认为有效的领导行为，依赖于领导者与被领导者相互影响的方式及情境给予领导者的控制和影响程度的（）
举一反三
- 领导权变理论关注的是() A: 领导者与被领导者及环境之间的相互影响 B: 领导者的个人特性对领导有效性的影响 C: 领导者的行为对领导有效性的影响 D: 领导方式的易变性
- 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。 A: 结构 (B) B: 领导者与被领导者的关系 C: 者的职权 (
- 菲德勒的权变理论指出，领导绩效取决于()两个因素的合理匹配 A: 领导风格与领导情境 B: 领导目标与领导途径 C: 情境对领导者的控制和影响程度；与下属相互作用的领导风格 D: 领导者拥有的控制力、影响力下属的成熟度。
- 实行指引和影响行为的人是______，接受指引和影响的人是______。 A: 被领导者；领导者 B: 领导者；被领导者 C: 领导；被领导 D: 被领导；领导
- 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括______ A: 任务结构B．领导者的职权 C．领导与被领导者的关系D．领导者的特质