赵某工作已满15年，2015年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的年休假为（ ）天
举一反三
- 【单选题】方某工作已满 15 年, 2009 年上半年在甲公司已休带薪年休假 ( 以下简称年休假 )5 天 ; 下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是 () A. 不可以补休年休假 B. 可补休 5 天年休假 C. 可补休 10 天年休假 D. 可补休 15 天年休假
- 赵某工作已满6年,2017年在甲公司已休带薪年休假5天,2017年7月1日调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对赵某补休年休假申请符合法律规定的答复是()
- 方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)10天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的( )
- 赵某工作已满10 年,2019 年上半年结婚,享受婚假15 天;下半年父亲去世, 按公司规定享受丧假3 天,同期因悲伤过度而生病请病假80 天,则赵某2019 年可以享受的带薪年休假为( )天。 A: 0 B: 5 C: 10 D: 15
- 11.赵某工作已满15年，2018年4月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的带薪年休假是（ ）天。 A: 5 B: 7 C: 7.5 D: 10 E: ：B F: 程度：易 G: 解析：赵某工作已满15年，可享受年休假10天。赵某4月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是＝（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数＝（3/4）×10＝7.5（天），但折算后不足一整天的部分不享受年休假，因此为7天。 H: ：单选题 I: .赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费30 000元，公司与赵某约定服务期为3年，违约金12 000元。2年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（ ）。 J: 赵某可以离开公司，应支付10 000元违约金 K: 赵某可以离开公司，应支付30 000元违约金 L: 赵某可以离开公司，应支付12 000元违约金