一年中哪种情况之一，可继续享有该年年休假（）
A: 病假累计超过45天，不到60天
B: 事假累计超过30天，不到45天
C: 连续旷工3天或累计5天
D: 病假，事假累计超过40天，不到45天
A: 病假累计超过45天，不到60天
B: 事假累计超过30天，不到45天
C: 连续旷工3天或累计5天
D: 病假，事假累计超过40天，不到45天
举一反三
- 员工不享受当年度年休假的情形包括（） A: 累计工作A年不满A0年的员工，请病假累计两个月以上。 B: 累计工作A0年不满B0年的员工，请病假累计不满三个月以上。 C: 累计工作B0年以上的员工，请病假累计四个月以上。 D: 员工请事假累计B0天以上（含B0天） E: 员工旷工累计C天以上（含C天）
- 公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。 A: 20、30 B: 15、45 C: 15、30 D: 20、45
- 员工连续请病假事假超过（）天工龄工资取消 A: 5天 B: 10 天 C: 15天 D: 20天
- 因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理。 A: 5；15 B: 3；15 C: 5；20 D: 3；20
- 旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，可以予以辞退。